los seres humanos se han interesado por el liderazgo desde siempre. A trasvés de los años el concepto de liderazgo ha ido evolucionado, el estatus la posesión de tierras incluso el grupo étnico diferenciaban a las personas, estas posiciones eran tomadas como indispensables para un líder. En la actualidad el concepto o la percepción de un líder va muchos mas allá de un posesión o grupo social, un líder debe poseer una serie de atributos personales, conocimientos y motivación que los separan del resto de las personas.
El siguiente análisis busca entender que y cuales capacidades personales representan al líder dentro de una organización transcompleja?
En la actualidad, las empresas contratan a personas con un conjunto de capacidades personales y profesionales que les permiten rendir al máximo, tanto dentro como fuera de la organización, es decir, que las capacidades y habilidades de las personas son uno de los factores esenciales para alcanzar el éxito en
Cualquier empresa, por sencilla que esta sea.
Tecnologías, métodos y perspectivas
Una organización que está orientada a la innovación deber tener claro que debe desarrollar principalmente un sistema que les permita a sus trabajadores la capacidad de Innovación. Indagar y explorar nuevas fuentes de conocimiento. Vigilia tecnológica. No solo estar pendiente de lo que sucede en el área, sino también fuera de ella Experimentación y Proyección entre otras.
Dos aspecto importante a tener en cuenta en relación especifica con las
Organizaciones transcomplejas, que analizaremos es liderazgo motivacional y el liderazgo transformacional
Romero (1999) define el liderazgo motivacional como “la influencia que unas
Personas ejercen sobre otras basadas en características personales estimuladoras del crecimiento de los demás”
El liderazgo transformador posee un doble alcance dimensional: ejerce tanto cambios positivos en las personas como cambios en la organización referida a la nueva visión, nueva estructura y nuevas formas de desempeño.
Hoy en dia un liderazgo se forma con un sinfín de habilidades y sobre todos una seria de comunicaciones para poder influir de manera positiva ante sus seguidores, persiguiendo no solo la superación personal de cada uno de ellos si no la integración como organización, por lo que se requiere de un liderazgo motivacional, transformador, de visión, de competencias y complejo para lograr una organización perdurable, tanto en el tiempo como en sus acciones.
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